Будущее горнодобывающей отрасли в Африке зависит не столько от богатых месторождений, сколько от способности компаний развивать местные кадры, внедрять технологии и повышать производительность. Такое мнение высказал Питер Остхейзен, операционный директор подрядной организации Redpath Africa Limited, в кулуарах отраслевой выставки Electra Mining Africa 2026.

По его словам, нехватка опытных специалистов остаётся одной из самых острых проблем для африканских проектов. При этом компании испытывают постоянное давление: им необходимо наращивать производительность, контролировать затраты и соблюдать жёсткие стандарты безопасности в сжатые сроки.
В Redpath считают, что для решения этой задачи нужно не просто привлекать иностранных специалистов, а передавать их экспертизу местным командам. Подход компании включает структурированное обучение, наставничество на рабочем месте и применение цифровых систем для оценки компетенций. Цель – добиться, чтобы заказчик мог в долгосрочной перспективе поддерживать высокую эффективность собственными силами.
Технологии, как отметил господин Остхейзен, должны решать конкретные операционные задачи, а не внедряться ради инноваций как таковых. Речь идёт об использовании современного оборудования, автоматизации и цифровых систем для снижения производственных рисков, более эффективной эксплуатации техники и повышения общей безопасности работ.
Из-за сложности современных проектов роль подрядчиков меняется – они становятся для клиентов долгосрочными инженерными партнёрами. В качестве примера Питер Остхейзен привёл проект Могалаквена в ЮАР, где международные эксперты Redpath с самого начала работают вместе с южноафриканскими специалистами, выстраивая необходимые системы и обучая персонал.
Господин Остхейзен заключил, что именно человеческий фактор связывает воедино все ключевые приоритеты отрасли. Хотя технологии помогают осваивать ресурсы континента, долгосрочную ценность для Африки определит способность готовить кадры и выстраивать партнёрства для безопасной и устойчивой разработки месторождений.