Нурбек Рахимов Австралийское подразделение Sandvik представило новый двухлетний план по интеграции коренных народов, приурочив его к десятилетию своей программы примирения. Компания намерена увеличить долю сотрудников из числа коренных жителей как минимум до 3,5% и расширить закупки у местных поставщиков.
Новый план, рассчитанный на 2026–2028 годы, продолжает инициативы, которые компания реализует с 2016 года. «Десять лет – важный рубеж, но результат измеряется нашими действиями», – заявил вице-президент Sandvik Mining Крейг Джонстон. По его словам, компания ставит чёткие цели по трудоустройству представителей коренных общин, развитию деловых связей с ними и углублению понимания местной культуры. Он подчеркнул, что ответственность за достижение этих целей лежит на всех сотрудниках.
Для контроля за выполнением программы создаётся Консультативный комитет из представителей коренных народов, который будет давать рекомендации руководству. Компания также продолжит развивать программу First Nations Pathways, помогающую представителям коренных общин получить работу и строить карьеру в горнодобывающей отрасли и машиностроении.
Кроме того, Sandvik планирует расширить культурно-просветительские программы для своих сотрудников, включая тренинги против расизма и встречи с представителями местных общин. «За эти годы мы стали гораздо лучше понимать, где Sandvik может принести реальную пользу, – отметила Элис Керри, отвечающая за реализацию плана. – Теперь главная задача – воплотить этот опыт в повседневные решения на всех уровнях: от найма персонала до выбора поставщиков».
План был представлен на предприятии Sandvik в городе Перт. Церемония включала традиционные ритуалы и презентацию нового корпоративного произведения искусства «Идём вперёд вместе», созданного художником Дэвидом Уильямсом из народа вакка-вакка.
